Leadership relationnel : une vision humaine et intégrative
Le leadership n’est pas un acte isolé. C’est un processus dynamique, relationnel et qui prend en compte la complexité des élans individuels, ainsi que les situations. À travers cette approche, le leader relationnel reconnaît que la qualité des relations au sein d’une équipe ou d’une organisation constitue le socle de la performance, de la motivation […]
Je veux des salariés inspirants !
Le thème du leadership inspirant déclenche de la curiosité mais parfois aussi de l’agacement. Parmi ces réactions vives, en voici une que je souhaiterais partager : « leader inspirant, soit, mais les salariés inspirants, on en parle ? » Avec pas loin derrière, les difficultés inhérentes au recrutement, à l’intégration et à la rétention des millénials (nés […]
Peut-on diriger sans inspirer en 2024 ?
D’après l’organisation professionnelle World at Work, les entreprises dépensent chaque année l’équivalent de 1 à 2 % de leur masse salariale pour soutenir l’engagement de leurs employés. Et si une des solutions était l’inspiration ? Tout d’abord, il est important de préciser la notion « d’inspiration » et de la distinguer de l’enthousiasme ou de la détermination : […]