Qui nous sommes

iriSens c’est la convergence de deux univers. Celui de la voix et de la relation humaine. C’est l’envie d’œuvrer à une performance durable, écologique pour soi et pour les autres, sans quoi elle mène à l’épuisement, à l’érosion des motivations et du sens.

La génèse d'iriSens

Les 3 raisons qui nous ont motivés à créer iriSens
La nécessité de prévenir la panne de sens dans les organisations qui inévitablement mène au désengagement. Nous œuvrons à l’alignement d’un sens commun et des motivations individuelles
La conviction qu’une connaissance fine de soi est essentielle aux acteurs de la transformation. Nous concevons la voix et la relation comme des voies d’accès subtiles à soi et à l’autre
Le constat qu’une équipe qui fonctionne, en vérité, c’est rare. Cela demande un savoir-faire pointu et un savoir-être exigeant. Nous outillons les leaders et leurs équipes à libérer leur potentiel créatif et leurs énergies.

Olivier Pirou

Ce qui m’a donné le plus de sens et de satisfaction dans mon métier de manager, c’est de contribuer à mettre le talent individuel au service d’une aventure collective qui a du sens. J’ai eu la possibilité d’expérimenter différents postes de management et de direction dans des contextes tech internationaux, très concurrentiel, que soit en recherche et développement, au marketing produit, aux opérations ou à la place de dirigeant. Le grand défi dans cette aventure collective, c’est l’humain. C’est celui qui m’a le plus mobilisé. C’est celui qui m’a le plus passionné. Et c’est exigeant car une équipe qui fonctionne dans les moments de création, de transformation, d’incertitude, c’est rare. Un leader qui inspire et impacte dans ces moments, c’est rare. Le travail sur la relation à soi, sur la relation à l’autre, dans la situation présente, c’est le savoir-faire que je propose de mettre à votre service.

IriSens c’est la volonté de développer en chacun les ressorts d’un leadership durable. Chacun trouvera son chemin singulier dans l’expression de son leadership et la bonne nouvelle c’est que cela s’acquière et se travaille.

 Comment irriguer l’entreprise d’un sens porteur pour les équipes ? Comment s’aligner corps, cœur, tête pour accroitre son impact, son charisme, et mieux engager ses équipes et cultiver des relations authentiques, confrontantes, créatrices de confiance et d’énergie ? Comment s’oriente ma boussole quand les situations me malmènent ? Comment faire quand la pression des résultats, les non-dits, le surmenage, les doutes arrivent ?

Coach professionnel certifié au DISC®, formateur Executive Education GEM

Gestalt-thérapeute (psychothérapie relationnelle)

25 ans d’expéreince B2B tech international CEO, COO, stratégie produit, R&D

Ingénieur INP, MBA Global mangement

Supervision continue en coaching et en gestalt-thérpapie

Adhésion à l‘EMCC et au CEG-t et à leurs codes de déontologie

Lucie Soyer

J’ai un parcours de plus de 11 ans dans les Ressources Humaines en tant que Business Partner et DRH au sein d’entreprises à dimension internationale. En parallèle, je me suis formée au coaching professionnel pour accompagner les leaders dans le développement d’une posture professionnelle impactante et respectueuse de leur écologie personnelle.

Durant mon parcours j’ai également développé une expertise sur la prise de parole en public via le travail de la voix. Accompagner les leaders pour qu’ils trouvent leur singularité, leur voix propre, et que cela nourrisse le collectif est devenu une évidence.

Se développer en tant qu’individu a des répercussions sur la façon dont nous travaillons et interagissons avec les autres. Si chacun réalise des évolutions à son échelle, cela peut transformer une organisation, une société pour la mener vers une performance saine, durable.

Faire émerger le sens pour chacun, ses ressources, mettre en conscience sa façon d’être au monde et de communiquer avec lui, sont autant de sujets qui me passionnent et me mobilisent pour vous accompagner.

Coach professionnelle certifiée au DISC®, formatrice vocale Voice Global Coahing

10 ans conseil RH B2B tech international HRBP, DRH, talent acquisition

 Master RH, IAE Grenoble

Supervision continue en coaching

Adhésion à l‘EMCC et à son code de déontologie