Développer un leadership aligné, impactant et durable

Un temps pour développer la posture managériale.
S’aligner. Impacter. Se régénérer.

Vous cherchez des réponses concrètes à ces enjeux

Ces enjeux ne se résolvent pas avec un outil. Ils appellent un accompagnement structuré, humain et ancré dans votre réalité.

Nos 4 axes de transformation

Une approche globale pour des changements durables.

Développer l'intelligence collective

Mobiliser les dynamiques de groupe pour des décisions plus riches et une coopération durable.

Développer le plein potentiel

Révéler les ressources individuelles pour un leadership plus authentique et impactant.

Réguler les tensions et aligner le collectif

Créer les conditions d'un dialogue constructif et d'un alignement partagé.

Développer les compétences du manager relationnel

Renforcer la posture managériale par l'intelligence relationnelle et émotionnelle.

Accompagnements : transformer durablement la posture et les dynamiques

Des dispositifs longs pour des transformations profondes et durables.
Dispositif long

Coaching gestaltiste

Un accompagnement profond pour révéler votre posture de leader authentique.
Dispositif long

Leader Inspirant

Un parcours exclusif alliant DISC, coaching et ancrage corporel.

Cercles de pratiques managériales

Cercles de pratiques managériales

Régulation d'équipe

Rétablir un dialogue constructif au sein d’équipes sous tension.

Analyse de la pratique professionnelle

Prendre du recul sur sa posture pour gagner en justesse et en confort.

Formations : développer des compétences ciblées

Une approche globale pour des changements durables.

7h

Intra · Présentiel

Aligner leadership & culture d'entreprise

Objectifs pédagogiques

7h

Intra / Inter · Présentiel

Voix & Posture

Objectifs pédagogiques

1 jour

Intra / Inter · Présentiel / Distanciel

Manager les situations difficiles

Objectifs pédagogiques

1 jour

Intra · Présentiel

Développer la coopération dans l'équipe

Objectifs pédagogiques

1 jour

Intra / Inter · Présentiel

Aligner leadership & culture d'entreprise

Objectifs pédagogiques

Accompagnement ou formation ?

Formations

Accompagnements

Pourquoi cela fonctionne

de l'engagement dépend du manager

0 %

Source : Gallup

des départs liés à un leadership défaillant

0 %

Source : SHRM

La voix influence la crédibilité perçue

x 0

Source : Recherche

de qualité décisionnelle grâce aux espaces de pairs

+ 0 %

Source : Études RH

Ils témoignent

Engagement qualité

Certification Qualité Formation

Certification qualité au titre des actions de formation et des bilans de compétences.


Télécharger le certificat Qualiopi

Organisme déclaré

Organisme de formation enregistré auprès de la DREETS.

Accessibilité

Nos dispositifs sont accessibles et adaptables. Contactez-nous pour en discuter.

Et maintenant ?

Tout commence par une prise de contact. Regardons ensemble ce qui se joue dans votre organisation.

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