Ici, vous n’avez pas à vous adapter à une offre : c’est l’accompagnement qui s’ajuste à votre contexte.
iriSens c’est la convergence de deux univers. Celui de la voix par l’expression individuelle, et celui de la relation humaine. C’est l’envie d’œuvrer à une performance durable, écologique pour soi et pour les autres, sans quoi elle mène à l’épuisement, à l’érosion des motivations et du sens.
iriSens votre cabinet de coaching professionnel vous propose divers services avec des formations à destination des leaders, le coaching de dirigeants, le coaching vocal, le coaching gestaltiste ou encore la sonothérapie / sonologie sur Grenoble.
Les 3 raisons qui nous ont motivés à créer iriSens
La nécessité de prévenir la panne de sens dans les organisations qui inévitablement mène au désengagement. Nous œuvrons à l’alignement d’un sens commun et des motivations individuelles
La conviction qu’une connaissance fine de soi est essentielle aux acteurs de la transformation. Nous concevons la voix et la relation comme des voies d’accès subtiles à soi et à l’autre
Le constat qu’une équipe qui fonctionne, en vérité, c’est rare. Cela demande un savoir-faire pointu et un savoir-être exigeant. Nous outillons les leaders et leurs équipes à libérer leur potentiel créatif et leurs énergies.
Ancien dirigeant dans l’industrie internationale, Olivier a piloté la complexité, l’innovation et la transformation à grande échelle.
Aujourd’hui coach, formateur et gestalt-thérapeute, il accompagne les leaders à tenir leur cap avec justesse, et à faire du lien une force de leur management.
Ce qui m’a donné le plus de sens et de satisfaction dans mon métier de manager, c’est de contribuer à mettre le talent individuel au service d’une aventure collective qui a du sens. J’ai eu la possibilité d’expérimenter différents postes de management et de direction dans des contextes tech internationaux, très concurrentiel, que soit en recherche et développement, au marketing produit, aux opérations ou à la place de dirigeant. Le grand défi dans cette aventure collective, c’est l’humain. C’est celui qui m’a le plus mobilisé. C’est celui qui m’a le plus passionné. Et c’est exigeant car une équipe qui fonctionne dans les moments de création, de transformation, d’incertitude, c’est rare. Un leader qui inspire et impacte dans ces moments, c’est rare. Le travail sur la relation à soi, sur la relation à l’autre, dans la situation présente, c’est le savoir-faire que je propose de mettre à votre service.
Ce qui m’a donné le plus de sens et de satisfaction dans mon métier de manager, c’est de contribuer à mettre le talent individuel au service d’une aventure collective qui a du sens. J’ai eu la possibilité d’expérimenter différents postes de management et de direction dans des contextes tech internationaux, très concurrentiel, que soit en recherche et développement, au marketing produit, aux opérations ou à la place de dirigeant. Le grand défi dans cette aventure collective, c’est l’humain. C’est celui qui m’a le plus mobilisé. C’est celui qui m’a le plus passionné. Et c’est exigeant car une équipe qui fonctionne dans les moments de création, de transformation, d’incertitude, c’est rare. Un leader qui inspire et impacte dans ces moments, c’est rare. Le travail sur la relation à soi, sur la relation à l’autre, dans la situation présente, c’est le savoir-faire que je propose de mettre à votre service.
Ce qui m’a donné le plus de sens et de satisfaction dans mon métier de manager, c’est de contribuer à mettre le talent individuel au service d’une aventure collective qui a du sens. J’ai eu la possibilité d’expérimenter différents postes de management et de direction dans des contextes tech internationaux, très concurrentiel, que soit en recherche et développement, au marketing produit, aux opérations ou à la place de dirigeant. Le grand défi dans cette aventure collective, c’est l’humain. C’est celui qui m’a le plus mobilisé. C’est celui qui m’a le plus passionné. Et c’est exigeant car une équipe qui fonctionne dans les moments de création, de transformation, d’incertitude, c’est rare. Un leader qui inspire et impacte dans ces moments, c’est rare. Le travail sur la relation à soi, sur la relation à l’autre, dans la situation présente, c’est le savoir-faire que je propose de mettre à votre service.
J’ai un parcours de plus de 11 ans dans les Ressources Humaines en tant que Business Partner et DRH au sein d’entreprises à dimension internationale. En parallèle, je me suis formée au coaching professionnel pour accompagner les leaders dans le développement d’une posture professionnelle impactante et respectueuse de leur écologie personnelle.
Durant mon parcours en tant que chanteuse professionnelle et formatrice, j’ai développé une expertise sur la prise de parole en public via le travail et la voix. Accompagner les leaders pour qu’ils trouvent leur singularité, leur voix propre, et que cela nourrisse le collectif est devenu une évidence. J’ai par ailleurs étayé mes compétences avec la pratique du bien-être par les sons qui vise un équilibre mental, émotionnel et corporel. Le bien-être des équipes passe aussi par le bien-être des leaders.
Se développer en tant qu’individu a des répercussions sur la façon dont nous travaillons et interagissons avec les autres. Si chacun réalise des évolutions à son échelle, cela peut transformer une organisation, une société pour la mener vers une performance saine, durable.
Faire émerger le sens pour chacun, ses ressources, mettre en conscience sa façon d’être au monde et de communiquer avec lui, sont autant de sujets qui me passionnent et me mobilisent pour vous accompagner.
Coache professionnelle RNCP certifiée au DISC®, formatrice vocale avec Voice Global Coaching, Sonothérapie avec Katherine Hollier
10 ans conseil RH B2B tech international HRBP, DRH, talent acquisition
Master RH, IAE Grenoble
Supervision continue en coaching
Adhésion à l‘EMCC et à son code de déontologie
DRH et coach, formatrice en leadership, Lucie Soyer accompagne les managers à retrouver une posture alignée, leur voix et leur puissance relationnelle.
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